БелЮрОбеспечение

Республиканское унитарное предприятие по оказанию услуг

Официальный сайт

Адрес:
220069 г. Минск, пр-т Дзержинского, 1Б
Режим работы:
Понедельник – пятница:
с 9:00 до 18:00, перерыв на обед: с 13:00 до 14:00


Контакты:
Тел/факс: +375 (17) 336-35-05
E-mail: kanc@rup.by

БелЮрОбеспечение

Республиканское унитарное предприятие по оказанию услуг

Официальный сайт

Обычная версия

БелЮрОбеспечение

Республиканское унитарное предприятие по оказанию услуг

УКРЕПЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ – ПРИОРИТЕТ РЕСПУБЛИКАНСКОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПО ОКАЗАНИЮ УСЛУГ «БЕЛЮРОБЕСПЕЧЕНИЕ»

18 февраля 2025

IMG_2872.JPG

В рамках обязательных занятий для работников органов и организаций системы Министерства юстиции, утвержденных Министром юстиции Евгением Коваленко на 2025 год, сегодня в республиканском унитарном предприятии по оказанию услуг «БелЮрОбеспечение» рассматривались вопросы укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в рамках реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 года № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Заместитель генерального директора по безопасности Юрий Мацкевич акцентировал внимание на необходимости качественного анализа состояния дел в данной сфере и надлежащей организации контроля.

«Без дисциплины не избежать серьезных проблем, – подчеркнул Юрий Мацкевич. – Укрывательство нарушений Директивы № 1 и Декрета № 5 недопустимо! Каждое такое нарушение должно быть принципиально рассмотрено».

Юрий Мацкевич представил основные показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии, привел примеры организационных и практических мероприятий, направленных на профилактику нарушений, и обозначил актуальные направления для дальнейшей работы по снижению процента правонарушений.

Руководитель отметил, что укрепление трудовой и исполнительской дисциплины невозможно без учета ответственности кадрового состава, организации и контроля трудового процесса, создания надлежащих условий труда, материально-бытового обеспечения работников, а также своевременной оплаты труда и объективной оценки деятельности каждого. «Усиление исполнительской и трудовой дисциплины является непрерывным процессом, требующим системного контроля со стороны ответственных должностных лиц», – резюмировал он.

IMG_2846.JPG

Версия для печати